Ecco quali in particolare:
- mantenere la riservatezza verso i terzi (fornitori, clienti, competitor) nei passaggi di quote/pacchetti di controllo, anche in sede di passaggio generazionale dell'impresa,
- assicurare l’attuazione di patti parasociali garantendo la rappresentanza unitaria in assemblea (sindacati di voto) e il rispetto dei vincoli alla circolazione delle partecipazioni (sindacati di blocco, clausole statutarie, patti di opzione),
- agevolare l’esecuzione di piani di azionariato diffuso e stock option a favore di dipendenti e di accordi di co-investimento.